對于勞動爭議在現代社會是十分常見的一個事情的,其相關的勞動爭議是有著相應解決方式的,一般來說對于勞動爭議都是通過仲裁方式解決的。下面就讓法律快車小編為大家帶來勞動爭議提出仲裁期限最長是多久的相關內容,一起來看看吧。

勞動爭議提出仲裁期限最長是多久

  一、勞動爭議提出仲裁期限最長是多久

  一是審理期限的起算時間是受理仲裁申請之日起。根據本書前文中提到的,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。因此審理期限的45日或者是60日并不包括勞動爭議仲裁委員會審查仲裁申請的時間。

  三是勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決,當事人向人民法院提起訴訟的,要在遞交起訴書的同時遞交勞動爭議仲裁案件受理通知書,以證明勞動爭議仲裁委員會的逾期未裁決。

  如果勞動仲裁委員會在收到案件受理通知書后,勞動爭議仲裁委員會在最長要求60天內沒有審理完畢的話,申請人可以要求仲裁委員會出示一個證明性質的文件,然后拿著這個文件去有管轄權的人民法院去起訴。

  二、勞動爭議注意事項

  根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定,當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決、調解書,被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一,并經審查核實的,人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定,裁定不予執行:

  (一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;

  (二)適用法律確有錯誤的;

  (三)仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

  (四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

  人民法院在不予執行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內,可以就該勞動爭議向人民法院起訴。

  三、勞動爭議訴訟時效

  勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效,是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天,是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

  《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

  以上就是法律快車小編為大家帶來的勞動爭議提出仲裁期限最長是多久的全部內容。對于勞動爭議的解決是有很多的法律程序的,所以要多多注意了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢法律快車的相關律師,他們會為你做出專業的解答