在單位上班的職工都知道,作為女職工,是享有一定的產假,且產假期間是有工資的,至于工資是如何發放的,已經成為女職工最為重視的問題了。因此,想必大家想知道關于產假期間工資發放標準?接下來由法律快車小編詳細為您介紹!

產假期間工資發放標準

  一、產假期間工資發放標準

  1、保胎假,工資按照病假發。

  保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

  2、產前假,工資按八成發。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

  3、產假,領生育津貼

  產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

  (1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.

  (2)如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

  4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

  需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

  部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

  二、女職工如何就產假進行維權

  職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可采取下列方法,維護自己的合法權益:

  1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

  2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

  3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  綜上所述,任何單位,不管規模大小,都必須給生育子女的女職工安排產檢,在最新的產假國家規定中,女職工可以享受最長98天的帶薪休假,這段期限拿到的工資是基本工資,包括福利待遇、社保公積金等。如果單位侵犯了職工休假的權利,其可以向勞動監管部門反映,或者向行政部門投訴。

  三、陪產假工資結算方式

  陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:

  1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

  2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

  以上是法律快車小編為您整理的關于產假期間工資發放標準的內容,由此可知,女職工享有的產假待遇是有法律明文規定的,產假期間享有工資發放,這也是員工的一種福利待遇。如其它疑問,歡迎向法律快車發布法律咨詢。